Vagas de emprego | Suprema Empregos

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"Cada um deve procurar a profissão que a sua vocação lhe pede e, depois aplicar-se a ela tenazmente... se quiser triunfar ". (Benjamin Franklin )
   
A busca das sinergias com os nossos parceiros nos fortalecem mutuamente na análise das oportunidades e ameaças do negócio, dos fluxos de caixa livre, gerados, dos riscos e retornos
da empresa. Este serviço pode ser utilizado para decisões estratégicas que agreguem valor
à empresa e para processos de fusão ou procura de sócio.

GESTÃO E TREINAMENTO
Recrutamos, selecionamos e fazemos toda a triagem do profissional, não havendo nenhum
vínculo empregatício onde somos o intermediador para o tomador.

SERVIÇOS

Trabalho Temporário ::.
Trabalhamos dentro da lei N.º 6.019 e do decreto N.º 73.841, onde funcionário é contratado
por um período máximo de 90 dias (noventa dias), podendo ser prorrogado por mais 90 dias
(noventa dias). Apos o término de 180 dias (cento e oitenta dias), havendo a adaptação do
funcionário e o interesse da tomadora, o mesmo poderá ser Terceirizado, onde passará a ser
efetivo em nosso quadro de funcionários.

Terceirização de Serviços Diversos::.
Trabalhamos com terceirização de serviços em todos os segmentos como:
•Área Administrativa
•Portaria,
•Telefonista,
•Recepção,
•Limpeza,
•Serviços Gerais
entre outros.

O que é terceirização?
Um termo muito utilizado ultimamente é terceirização.

Mas o que significa?
Terceirizar uma atividade nada mais é que repassar a terceiros a sua realização. Em termos empresariais, podemos dizer que é o repasse de uma atividade MEIO a terceiros. Atividade
meio é aquela que se presta a dar condições que uma empresa atinja seus objetivos sociais.
Por exemplo: uma empresa que fabrica roupas (atividade fim) necessita contratar uma outra
empresa que lhe preste serviços de limpeza. A atividade de limpeza, no exemplo que acabamos
de utilizar, se constitui em atividade meio da confecção. Em outras palavras, teceirizar é
entregar a terceiros atividades não essenciais da empresa. A empresa tomadora (a que irá
terceirizar alguma atividade meio) contrata um prestador de serviços para executar uma tarefa
que não esteja relacionada o seu objetivo principal. Por não se tratar de contratação de
mão-de-obra, é um contrato regulado pelo Código Civil Brasileiro, e não pela Consolidação
das Leis do Trabalh0 (CLT). E é justamente nesse aspecto que muitas empresas incorrem em
erros que podem descaracterizar o contrato firmado com o prestador de serviços, tornando-o
autêntico contrato de contrato, e, portanto, com vínculo empregatício. Antes da empresa
se propor a terceirizar alguma atividade meio, deve avaliar e definir se esta é considerada
atividade meio ou não. Basta para isso se verificar a que se destina: se prestar serviços de
vigilância, não poderá contratar alguém para substituí-la; por outro lado, se seu objetivo
social for prestação de serviços de limpeza, poderá terceirizar a vigilância de sua empresa.
Se por acaso a contratação se destinar a realizar atividade fim, estará o tomador de serviço
sujeito a autuação pelo Ministério do Trabalho; reclamação trabalhista e ausência de seguro previdenciário em caso de acidentes.

Seguem algumas dicas que podem evitar que as contratações possam ser consideradas
irregulares:
1. Não é possível ser terceirizada atividade fim da empresa;
2. Estabelecer contrato escrito com a prestadora de serviços;
3. Verificar a idoneidade da empresa contratada;
4. Evitar contratação de empresa para prestar serviços de caráter habitual;
5. Estabelecer rotatividade entre os funcionários da contratada;
6. Exigir comprovação da contratada de que está regular com o recolhimento dos tributos
e encargos trabalhistas dos funcionários;
7. Procurar diferenciar os empregados da contratada dos da empresa contratante através
de uniformes ou identificação ( crachás) próprios;
8. Nunca utilizar os funcionários da contratada para tarefas diversas daquelas previstas
no contrato;
9. É aconselhável que a contratada possua outros clientes, evitando-se a exclusividade.

A terceirização pode trazer vantagens, mas deve ser precedida de um estudo por parte do
empresário para evitar que a relação que manterá com a empresa contratada configure-se
como relação trabalhista.

Efetivo - Recrutamento e seleção
Desenvolvemos um trabalho personalizado, em conjunto com nosso cliente, baseado nos
desafios e objetivos da posição, no segmento, porte e posicionamento no mercado, cultura
e valores da empresa, definimos o perfil e as competências que deveremos buscar no
profissional, utilizando técnicas atuais de avaliação, entre testes e entrevistas. Com
milhares de currículos em nosso banco de dados e centenas de outras fontes de informações
em nossa rede de relacionamentos, munidos de uma equipe de profissionais e especialistas
em diversas áreas podemos efetuar uma avaliação precisa de profissionais para as necessidades
em cargos gerenciais, técnicos e operacionais. Buscando referências nos empregos anteriores,
podemos oferecer, com segurança, o melhor profissional para sua necessidade, seja ela
transitória, permanente ou terceirizada.

Folha de Pagamento
Redução de Risco Trabalhista
Redução de até 50% dos custos.
O processamento da folha de pagamento é uma das mais complexas rotinas administrativas
que todas as empresas devem executar mensalmente, e uma fonte geradora de diversos
problemas para a empresa.
O processamento é:
a) Interno : O funcionário é quem efetua;
b) Externo: A empresa que faz a contabilidade é que efetua;
c) Terceirizado: Uma empresa especializada é responsável;

Seu nível de problemas deve diminuir à medida que sua empresa estiver mais longe de a) e
mais próximo de c). Diante da complexibilidade da legislação trabalhista, encontramos no
nível a) um alto nível de erro, percebido ou não, gerador de passivo trabalhista voluntário
ou oculto, além de empresas, também possuem equipes de profissionais competentes que
poderiam estar direcionados em atividades mais relevantes e estratégicas de RH. Se sua
empresa estiver entre b) e c) é importante ressaltar que suas necessidades não
vão além dos limites do processamento da folha. Um grande percentual, ou a maioria das
tarefas administrativas de pessoal e dos benefícios quase nunca são efetuadas pela empresa
nível b) e eventualmente não foram não estão no escopo no nível c). Neste caso
observamos baixa qualidade de serviços.
Em outras palavras, qualquer que seja seu caso, nós, da Suprema, podemos diminuir seu
risco trabalhista. Dispondo da tecnologia, prestar muito mais serviços por um preço igual
ou menor, se seu contrato for antigo.
De início, assumindo as atividades operacionais, liberamos seu pessoal de RH para
desenvolver outras atividades, que somadas, venham a contribuir para o sucesso de
sua empresa.

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